| ЗмиевскаяГНИ | Дата: П`ятниця, 18.10.2013, 09:27 | Повідомлення # 1 |
|
Генералісимус
Група: Користувачі
Повідомлень: 8420
| Мінсоцполітики листом від 12.07.2013 року № 3187/0/10-13/13 повідомило, що передбачати для працівників у правилах внутрішнього трудового розпорядку можна лише ті види дисциплінарної відповідальності, які передбачені чинним законодавством. Так, статтею 147 Кодексу законів про працю (КЗпП) передбачені такі види дисциплінарного стягнення, як догана та звільнення.
Пункт 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984 № 213, містить інші заходи дисциплінарних стягнень. А саме: зауваження, догана, сувора догана, переведення на менш оплачувану роботу, звільнення. Тобто даний пункт Типових правил не відповідає вимогам КЗпП. Отже, його не можна використовувати при розробленні підприємствами, установами та організаціями місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку.
|
| |
|
|
Зміївська районна рада 
