| Гапон | Дата: П`ятниця, 14.04.2017, 10:53 | Повідомлення # 1 |
 Генералісимус
Група: Модератори
Повідомлень: 5627
| Нагадуємороботодавцям про законодавчі положення частини 3 статті 24 Кодексу законів про
працю України (із змінами та доповненнями), якими визначено, що працівник не
може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого
наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та
інформування Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.Повідомлення проприйняття працівника на роботу подається в порядку, визначеному постановою КМУ
від 17.06.2015 р. №413 власником підприємства, установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною особою до територіальних органів
Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника заукладеним трудовим договоромодним із таких способів:засобами електронного зв'язку з використаннямелектронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог
законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;на паперових носіях разом з копією велектронній формі;на паперових носіях, якщо трудові договориукладено не більше ніж із п'ятьма особами.
|
| |
| |
Зміївська районна рада 
